CSE en 2026 : Quelles sont vos nouvelles priorités ?

CSE en 2026 : Quelles sont vos nouvelles priorités ?

Depuis la généralisation du CSE, son rôle n'a cessé de s'étendre. En 2026, les élus ne se contentent plus de gérer les activités sociales et culturelles (ASC) ; ils deviennent des acteurs clés de la gouvernance d'entreprise.

1. La Transition Écologique au cœur des consultations

Désormais, le CSE doit être consulté sur les conséquences environnementales de chaque décision majeure de l'employeur.

• Analyse d'impact : Les élus doivent évaluer comment les investissements ou les restructurations affectent l'empreinte carbone de la structure.

• Droit d'alerte : Un droit d'alerte environnemental peut être déclenché si les orientations de l'entreprise présentent un risque écologique manifeste.

2. Transparence Financière : Une obligation de rigueur

La gestion des budgets (AEP et ASC) est strictement encadrée. Pour les CSE de taille moyenne et importante, le recours à un expert-comptable est essentiel pour :

• Certifier les comptes annuels.

• Assurer la séparation étanche entre le budget de fonctionnement et celui des activités sociales.

• Éviter les risques de redressement URSSAF sur les avantages octroyés aux salariés.

3. Les expertises financées par l'employeur

Le CSE peut faire appel à un cabinet d'expertise pour l'aider à décrypter la situation économique de l'entreprise. Dans de nombreux cas (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale), cette expertise est prise en charge à 100 % ou 80 % par l'employeur.

L'accompagnement JN Expertise : Nous aidons les élus de CSE à traduire les documents comptables complexes en leviers de négociation. Notre mission est de vous donner les chiffres clés pour peser lors des consultations obligatoires.